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单位未在劳动合同上加盖公章 男子诉请双倍工资被驳回-中新网
作者:admin  更新时间:2018-09-29 16:17:45
单元未在劳动合同上加盖公章 男人诉请双倍工资被驳回
2018-09-29 09:54:59来历:工人日报作者:${中新记者姓名}责任编辑:丁宝秀
2018年09月29日 09:54 来历:工人日报EDF壹定发官网
单元未在劳动合同上加盖公章,济南一男人诉请双倍工资被驳回,法院认定——
无公章不等于合同无效
本报讯(记者丛平易近 通信员张洁 刘豪杰)用人单元在与劳动者签定劳动合同时,为利便起见,经常利用固定格局的劳动合同。在获得劳动者的签字后,良多公司常常不会再寄望合同是不是加盖了公章等细节。近日,济南中院依法审结了一路因未加盖公章而激发的劳动合同胶葛案。劳动者李某以合同未加盖公章、合同无效为由主张公司付出双倍工资。济南中院二审审理认为:合同关系强调的是两边合意,而非形式上的盖印,不克不及单凭合同未加盖公章就判定合同无效,否定两边之间的劳动关系。法院最终驳回了李某的上诉请求。
2017年10月,李某应聘到一家信业公司,从事某学科编辑工作。入职当天,李某与公司签定了一份试用期工作和谈书和入职信息挂号表。和谈书商定了李某的试用期及试用期工资,并商定试用及格后与李某签定正式劳动合同。1个月的试用期满后,李某经公司测验及格,顺遂转正。公司当天与李某签定了一份为期两年edf壹定发手机官网、固定格局的《劳动合同书》,合统一式三份,但公司并未在该劳动合同的甲方处盖印。不到1个月,李某感受工作不顺心,便从公司打点了告退和交代手续。
2018年2月,李某翻看当初与公司签定的和谈书、合同书时发现,两份和谈的题名处上只有本人签字而无公司盖印,认为两份和谈均是无效的,公司该当向自己付出未签定劳动合同的双倍工资,遂向当地仲裁机构申请仲裁,并向一审法院提起了诉讼。
对此,公司称,单元已与李某签定了和谈书和劳动合同,并依法履行了合同义务,不存在任何违约行为,不该向李某付出费用。
一审法院审理认为,李某工作不到3个月的时候便从公司去职,公司并未违背“付出双倍工资”的法令划定(自用工之日起跨越1个月不满1年未签劳动合同),遂依法驳回了李某的法令诉求。
李某不服,向济南中院提起上诉。济南中院二审认为,李某以两边签定的两EDF壹定发官网份和谈未加盖公章为由主张合同无效,进而要求公司付出工作时代未签定劳动合同的双倍工资。按照本案查明的事实,两边当事人对于所签定的试用期工作和谈书、书面劳动合同的事实均无贰言。另外,两边当事人还填写了员工入职信息挂号表、应聘人员经历表及《员工转正/升级审批表》,明白了两边的劳动关系和权力义务,且两边已现实履行了书面劳动合同内容,成立了劳动合同关系。综上,李某主张两边签定的试用期工作和谈书及书面劳动合同无效,没有事实及法令根据,济南中院遂根据法令划定驳回了李某的上诉请求,依法保持原判。
丛平易近
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